Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit der Evaluierung von Gefahren und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Sie unterstützt bei der Personalauswahl, führt und motiviert die Mitarbeitenden und hilft bei der Einführung des Diversity-Managements.
Die Organisationspsychologie bezieht sich auf das Verhältnis zwischen Menschen und Organisationen. In Zukunft werden wir uns auch mit den Veränderungen durch die KI (künstliche Intelligenz) beschäftigen.
Die betriebliche Gesundheitsförderung möchte Krankheiten am Arbeitsplatz vermeiden. Sie versucht Stress, Arbeitsunfälle und berufsbedingte Krankheiten zu vermindern und die Arbeitskraft der Menschen in gutem Gesundheitszustand und mentaler Stärke zu erhalten.
Die Supervision berät ohne Ratschlag. Sie beleuchtet ein Problem aus mehreren Blickwinkeln und bietet so eine ganzheitliche Betrachtung des Unternehmens.